Over ons
Asscher
Arbeidsrecht
Asscher Arbeidsrecht is een nichekantoor gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het kantoor is in 2025 opgericht met het doel om voor cliënten het verschil te maken met praktisch en deskundig juridisch advies op het gebied van het arbeidsrecht. Het kantoor bestaat momenteel uit twee advocaten met ruime ervaring, Floris Asscher en Sophia Zandvoort-Faneyte. Wij bieden een persoonlijke, doelgerichte aanpak en heldere communicatie. Asscher Arbeidsrecht is gevestigd in Amsterdam.
Expertise
Deskundig advies voor complexe arbeidsvraagstukken
Ontslag
Een van de speerpunten van Asscher Arbeidsrecht is het ontslagrecht: van onderhandelen tot procederen. Asscher Arbeidsrecht heeft uitgebreide ervaring met reorganisaties (waaronder collectief ontslag), ontslag op grond van persoonlijke redenen (disfunctioneren / verstoorde arbeidsverhoudingen), ontslag op staande voet en ontslag van de statutair bestuurder. Neem voor vragen over ontslagdossiers contact op met Floris@asscherarbeidsrecht.nl of Sophia@asscherarbeidsrecht.nl
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is soms een noodzakelijk kwaad, maar leidt vaak tot geschillen. Asscher Arbeidsrecht heeft veel ervaring met het adviseren en procederen over het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding.
Bij het opstellen van een beperkend beding (zoals het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding), is het belangrijk dat er een belang is bij het inroepen van dat bedig en dat het beding ook daadwerkelijk afdwingbaar is. Asscher Arbeidsrecht heeft ruime ervaring met het opstellen van dergelijke bedingen in de arbeidsovereenkomst, maar ook met het beslechten van discussies over de toepasselijkheid (in onderhandeling of bij de rechter). Neem voor advies over dit onderwerp contact op via Floris@asscherarbeidsrecht.nl
Medezeggenschap
De advocaten van Asscher Arbeidsrecht hebben ruime ervaring met medezeggenschap: van het oprichten van een ondernemingsraad tot advies en instemmingstrajecten. Wij adviseren zowel werkgevers als ondernemingsraden.
Iedere werkgever met – in de regel – meer dan 50 werknemers heeft de verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad, maar bij het instellen van die raad (organiseren verkiezingen, opstellen voorlopig reglement) begint het pas. Vervolgens moet op juiste wijze omgegaan worden met de informatierechten en de advies- en instemmingsrechten. In medezeggenschapstrajecten denken wij graag in een vroeg stadium mee als sparrings-partner. Neem hiervoor gerust contact op via Sophia@asscherarbeidsrecht.nl
Pensioenrecht
Sophia Zandvoort-Faneyte is verbonden aan een pensioenfonds en heeft zeer ruime ervaring met advisering en procedures in pensioenrechtkwesties. Neem voor een gratis intake over pensioenvraagstukken contact op via Sophia@asscherarbeidsrecht.nl
Sophia’s toonaangevende zaak tegen Aon heeft in die zaak gezorgd voor duidelijkheid bij het wijzigen van de pensioenovereenkomst. Met deze richtinggevende uitspraak dienen werkgevers rekening te houden bij het wijzigingen van de arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Actueel & Relevant
Graag delen wij onze kennis over arbeidsrechtelijke en pensioenrechtelijke ontwikkelingen. Het kan gaan over actuele rechtspraak, ontwikkelingen in de wetgeving en praktijkvragen binnen het arbeidsrecht.
Ontslag of wijziging van functie vanwege AI?
Steeds meer werk verandert door AI. Routinetaken worden geautomatiseerd, functies verschuiven en sommige banen verdwijnen zelfs helemaal. Wat betekent dat juridisch? Wanneer mag een werkgever je functie aanpassen omdat AI een deel van jouw werk overneemt? En wanneer moet je werkgever jou een andere baan aanbieden of zelfs ontslag aanvragen? Sophia Zandvoort-Faneyte gaf een interview […]
Verplicht verhuizen? Wanneer moet je werknemer daar aan meewerken?
Als de werkgever verhuist en de werknemers wordt gevraagd in een andere stad te gaan werken: mag dat zomaar? Volgens arbeidsrechtadvocaat Sophia Zandvoort hangt het sterk af van het contract, de redelijkheid van het voorstel en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Extra reistijd, kosten of bijvoorbeeld mantelzorg kunnen zwaar meewegen. Eén ding is duidelijk: […]
Wanneer je vega-gehaktbal ineens onder het vleesfonds valt
Help, mijn bedrijf valt onder een verplicht pensioenfonds in een andere branche! Hoe kan dat? En is er een oplossing? Het komt voor dat een bedrijf verplicht valt onder het pensioenfonds van een andere bedrijfstak. Een goed voorbeeld is Like Meat, producent van onder andere de vegetarische gehaktbal. Like Meat valt onder het verplichte pensioenfonds […]
